Trăirile lăuntrice......o povară greu de dus 253

LA CE MĂ GÎNDESC?.....la persoanele cu dizabilități ale căror drepturi sunt încălcate flagrant de așa zișii patroni. Mai întîi este încălcat DREPTUL LA MUNCĂ....prevăzut chiar în constituție....nu mai zic de celelalte drepturi prevăzute de legile speciale ale persoanelor cu dizabilități. Am să vă povestesc despre cazul FIICEI MELE care este licențiată în economie, are masteratul în finanțe bănci, are nenumărate cursuri de reconversie profesională dar....are și o dizabilitate neurologică de la vîrsta de șapte luni. Cu boala nu sunt probleme.....este sub control medical cu un tratament medicamentos susținut cu rigurozitate. Problema este cu angajarea.....fiindcă patronii au reticență la angajarea unei persoane cu o dizabilitate....deși medicul de la medicina muncii își pune avizul că este aptă să desfășoare munca respectivă cu anumite condiții pe care trebuie să le asigure angajatorul. Aici este toată buba plină de puroiul societății. SE FACE DISCRIMINARE: pe boli, oameni, rase etc CONCRET: FIICA MEA......conform anunțului dat de patron prin Agenția județeană a forțelor de muncă Vâlcea că angajează persoane cu dizabilități în meseria de tehnician maseor....a contactat patronul în luna decembrie 2016 pentru angajare. Acesta i-a spus că deschide un salon de masaj și a confirmat cele spuse în anunț....că angajează persoane cu dizabilități. În luna februarie 2017....după o serie de analize costisitoare și niște cursuri de scurtă durată pe probleme de sănătate publică.....suportate de fiica mea.....patronul a angajat-o pe o perioadă de trei luni apoi i-a prelungit contractul pe două luni pînă pe 13 iulie 2017.....cînd a chemat-o secretara la birou și i-a cerut să semneze contractul de încetare a activității.....fără nicio explicație. FIICA MEA care are 36 ani.....deci știe să pună punctul pe i.....l-a abordat pe patron telefonic care cu o lașitate de neexplicat i-a spus că hotărîrea a fost luată de contabilă și secretară....să rămînă doar două lucrătoare....și ele persoane cu dizabilități. După discuția purtată....în sensul că nu s-a ținut cont de niște criterii demne să rămînă cei mai competenți....și că oricum s-a făcut DISCRIMINARE PRIVIND BOALA.....patronul n-a mai dat nicio explicație....chiar a evitat o discuție față în față. Eu ca mamă....persoană cu handicap locomotor în vîrstă de 67 ani....care-mi pasă de fiica mea și de oameni în general am luat atitudine!!! ACUM IESE LA IVEALĂ NEPĂSAREA STATULUI DAR ȘI A PATRONILOR FAȚĂ DE SEMENII LOR VITREGIȚI DE SOARTĂ. Am început să mă interesez.....nu neapărat să reclam o situație reală. M-am interesat la AJOFM ce facilități și obligații are un patron atunci cînd angajează persoane cu dizabilități. Cei de la AJOFM m-au timis la ITM Vâlcea.....iar aceștia la AJOFM Vâlcea. Deci instituțiile statului se acoperă între ele....adică relația patron-funcționar de stat. Ce ZICEȚI??? AVEM O SOCIETATE BOLNAVĂ ÎN CARE NU SE RESPECTĂ NIMIC....NICI LEGI.....NICI OMENIE......NICI MORALA CREȘTINĂ!!!

 

VA URMA